Standortleitung (m/w/d)

Standortverantwortung:

• Gesamtverantwortung für den operativen Betrieb am Standort Brand-Erbisdorf
• Steuerung und Überwachung aller Abläufe im gewerblichen als auch kaufmännischen Bereich
• Ansprechpartner für alle operativen Themen des Standorts – intern, extern sowie Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder der Organisation 
• Bestimmung und Optimierung von organisatorischen Abläufen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen und Projekten
• Etablierung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

Kaufmännische Verantwortung: 

• Durchführung von Kosten- und Budgetplanungen
• Verantwortung für das Berichtswesen an Geschäftsführung und Entscheidungsträger 
• Erstellung von Finanzplänen gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Analyse betrieblicher Kennzahlen und Ableitung von Optimierungen
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen (z. B. Technik, Einkauf, Qualität, Personal)
• Repräsentation des Standorts gegenüber Kunden, Lieferanten, Behörden und Partnern
• Mitgestaltung der Standortentwicklung und Umsetzung strategischer Vorgaben der Unternehmenszentrale

Gewerblich-technische Verantwortung: 

• Verantwortung für die technische Betriebssicherheit und Instandhaltung der Anlagen
• Planung, Organisation, Durchführung und Überwachung von Projekten
• Umsetzung und Überwachung von Arbeits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften
• Leitung und Koordination technischer Projekte und Investitionen am Standort

• Abgeschlossenes, technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse in operativer Betriebsführung, Fertigungsorganisation, Produktionslogik
• Erfahrung in der Leitung von technischen Projekten oder Investitionen
• Sicherer Umgang mit relevanten gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, Umwelt, Technik)
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Durchsetzungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit auf Augenhöhe mit Gewerbe, Verwaltung und Geschäftsführung zu agieren
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Office-Anwendungen
• Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit
• Gute Englischkenntnisse

• Betriebliche Altersvorsorge
• Coaching
• Firmenhandy
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gutes Betriebsklima
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterevents
• Mobiles Arbeiten